据美国《医学快报》近日报导，美国斯坦福大学社会学家研究找到，面临不确认因素，女性的焦虑感要优于男性。研究者挑选了年龄从18~81岁的受试者。在第一项中，受试者被告诉有可能遭遇不确认的发展前景，随后拒绝接受情绪水平测试。结果表明，女性的情绪水平要比在无风险处境下高13.6%；而男性变化并不大。

在第二项试验中，受试者参与了具有风险的测试，结果女性的分数比男性较低11%。在第三项试验中，受试者参与了一项考试，成绩由正确率和自信心水平来确认，问准确且自信心强劲就能得高分，结果女性的分数仍然高于男性。研究者建议，管理者最差避免工作场合中不必要的风险情境，希望创意和多样化思维，才能构建男女员工工作绩效同时提升。

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